El Tribunal Constitucional avala el recorte de sueldo a los empleados públicos

Los motivos por los que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional llevó en octubre de 2010 al Tribunal Constitucional el recorte de salarios del 5% a los empleados públicos aprobado por el Gobierno el 20 de mayo de 2010 fue porque entendía que modificar un convenio colectivo mediante decreto ley podría afectar al derecho a la negociación colectiva y, por tanto, al derecho fundamental a la libertad sindical, algo que ese tipo de normas, redactadas por el Gobierno en casos de "extraordinaria y urgente necesidad" y con rango de ley, tienen expresamente prohibido por la Constitución.

El Tribunal Constitucional ha resuelto hoy la cuestión de la Audiencia Nacional y ha rechazado que exista esa vulneración de ese derecho fundamental. Los magistrados aseguran que el derecho a la negociación colectiva no impide que un convenio colectivo sea modificado por una norma con rango de ley.

“Es el convenio colectivo el que debe respetar y someterse no solo a la ley formal, sino, más genéricamente, a las normas de mayor rango jerárquico y no al contrario”, recoge el Constitucional en su auto. Al no existir vulneración de este derecho, el tribunal entiende que tampoco se da la del derecho fundamental de libertad sindical.

La cuestión de constitucionalidad presentada por la Audiencia puede tener efecto en parte de los 709.491 trabajadores contratados dependientes del Estado y comunidades autónomas y Ayuntamientos.